Kilencezer eurós bírsággal sújthatják a bérezési szabályokat megsértő horvát munkáltatókat

Horvátországban a jövőben akár kilencezer eurós bírsággal is sújthatják azokat a munkáltatókat, amelyek megsértik a bérek átláthatóságára vonatkozó tervezett előírásokat. A készülő törvénymódosítás értelmében az álláshirdetésekben kötelező lenne feltüntetni a kezdő fizetést, a dolgozók pedig tájékoztatást kérhetnének a velük azonos munkát végzők átlagkeresetéről.

Új szabályok a bérek átláthatóságáért

A munkaügyi minisztérium a munka törvénykönyvének módosítását a jövő héten bocsátja társadalmi egyeztetésre, a jogszabályt pedig 2027 első negyedévében fogadhatják el. A bérek átláthatóságát szolgáló szabályok a tervek szerint a jövő év közepén lépnének hatályba.

A munkáltatóknak már az álláshirdetésekben közölniük kellene a kezdő fizetést, az állásinterjún pedig nem kérdezhetnének rá a jelentkezők korábbi keresetére. A dolgozóknak azt sem tilthatnák meg, hogy egymással megosszák, mennyit keresnek.

A munkavállalók megismerhetik a velük azonos bérkategóriába tartozók átlag- és mediánkeresetét, valamint tájékoztatást kérhetnek fizetésük megállapításának szempontjairól. A munkáltatóknak objektív okokkal kell indokolniuk a bérkülönbségeket, különösen a nők és férfiak eltérő díjazása esetén.

Szigorú szankciók és jogérvényesítés

A szabályok megsértéséért ezer és kilencezer euró közötti bírságot szabhatnak ki a munkáltatókra, emellett a vállalatok felelős vezetőit is külön megbírságolhatják. A tervezet megkönnyíti a munkavállalók jogérvényesítését is: bérdiszkrimináció gyanúja esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a kereseti különbség jogszerű és tárgyilagos okokon alapul.

A pernyertes munkavállalóknak a teljes elmaradt bérkülönbözet járna, kamatokkal és az egyéb elmaradt juttatásokkal együtt. Az ilyen perekben hat hónapon belül kellene elsőfokú ítéletet hozni. A nagyobb vállalatoknak emellett rendszeresen jelenteniük kellene bérezési adataikat, az első jelentéseket 2029-ben kell benyújtani.

Rugalmasabb szabadságok és platformalapú védelem

A módosítás a szabadságok felhasználását is rugalmasabbá tenné. A munkáltatóval kötött megállapodással az előző évről megmaradt szabadság kivételének határideje december 31-ig, kivételes esetekben pedig további három hónappal hosszabbítható meg.

Szigorítják a digitális platformokon, közvetítő cégeken keresztül dolgozók, köztük az ételfutárok védelmét is. Az őket foglalkoztató vállalkozásoknak munkavállalónként négyezer eurós pénzügyi biztosítékot kell nyújtaniuk, amelyből megszűnésük esetén is kifizethetik a dolgozók elmaradt járandóságait.

A módosítások részben az Európai Unió bérátláthatósági irányelvének átültetését szolgálják, amely az azonos vagy egyenértékű munkáért járó egyenlő díjazást és a nemek közötti indokolatlan bérkülönbségek felszámolását célozza.