Egységes javaslatcsomagot dolgozott ki az Európai Unió bértranszparenciára, valamint a megfelelő minimálbérekről és a kollektív szerződéses lefedettségről szóló irányelveinek magyarországi átültetésére az öt hazai országos szakszervezeti konföderáció.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ), a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája (LIGA Szakszervezetek), a Munkástanácsok Országos Szövetsége, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) és az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés (ÉSZT) közös közleményben sürgetik a jogharmonizációt. A lépést az indokolja, hogy a 2022/2041-es minimálbér-irányelv cselekvési tervére vonatkozó 2025. decemberi, valamint a 2023/970-es bértranszparencia-irányelv átültetésére vonatkozó 2026. júniusi határidő már lejárt.
A bérdiszkrimináció felszámolása
A javaslatcsomag egyik fő eleme a bérdiszkrimináció felszámolása és a bértitok eltörlése. A kezdeményezést indokolja, hogy a nemek közötti bérszakadék Magyarországon eléri a 16,9 százalékot, amely jelentősen meghaladja a 11 százalékos uniós átlagot
A szakszervezetek azt javasolják, hogy minden munkáltató számára legyen kötelező az átlátható, nemi szempontból semleges bérstruktúrák alkalmazása. Az egyenlő értékű munkáért egyenlő bért elv érvényesítése érdekében az érdekképviseletek jogosultságot kapnának a béradatok megismerésére.
Kollektív szerződések és szakszervezeti jogok
A javaslat másik célja a kollektív szerződéssel védett munkavállalók arányának növelése, megközelítve a 80 százalékos uniós elvárást. Ennek érdekében a konföderációk a szakszervezeti jogosítványok megerősítését, a munkahelyi szervezkedés feltételeinek javítását, valamint a sztrájkszabályozás átfogó felülvizsgálatát kezdeményezik.
A javaslatcsomag részeként a szakszervezetek azt is szorgalmazzák, hogy a bértranszparenciát és a szakszervezeti jogokat megsértő munkáltatókat zárják ki az állami támogatásokból és a közbeszerzési eljárásokból. Emellett javasolják egy önálló, független hatóság létrehozását a megszüntetett Egyenlő Bánásmód Hatóság funkcióinak betöltésére.
A konföderációk által kidolgozott egységes álláspont a munkavállalói érdekek hatékonyabb érvényesítését és az uniós normákhoz való igazodást célozza meg a hazai munkaerőpiacon.
Maradj velünk, hogy ne maradj le a friss hírekről!
Kövesd a GlobalHir.hu-t Facebookon, iratkozz fel Telegram-csatornánkra, vagy add hozzá RSS-feedünket, és értesülj gyorsan az új cikkekről.
