Megállapodás született az IKEA és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) között a munkatársak támogatásáról és a vállalat stabil működésének biztosításáról. A felek csütörtöki tájékoztatása szerint a munkavállalók elfogadták a munkáltató ajánlatát, így a bruttó 100 ezer forintos egyszeri kifizetést már az augusztusi fizetéssel együtt megkapják a dolgozók.
Karsai Zoltán, a KASZ elnöke elmondta, hogy a szerdai egyeztetést követően a munkavállalók szavaztak arról, elfogadják-e a 6 százalékos alapbérfejlesztés helyett az IKEA által felajánlott egyszeri, bruttó 100 ezer forintos kifizetést. A válaszadás lehetősége nem korlátozódott kizárólag a szakszervezeti tagokra, és bár a döntés nem volt egyhangú, a dolgozók többsége támogatta az ajánlatát.
A szakszervezeti vezető a megállapodást jelentős eredménynek nevezte, amely szerinte a munkavállalók összefogásának köszönhető. Kiemelte, hogy a KASZ és az IKEA korábban már a bértárgyalások kérdésében is dűlőre jutott, így idén decemberben megkezdődhetnek az egyeztetések, amire a vállalatnál korábban nem volt példa.
Reprezentativitás és sztrájkbizottság
A szakszervezet a több mint 200 csatlakozó dolgozó révén átlépte a reprezentativitási küszöböt, ami lehetővé teszi a jövőbeli bérmegállapodások kötését. A megállapodás értelmében a szakszervezet feloszlatja a sztrájkbizottságot, és december 1-jéig nem hoz létre újat.
A vállalat álláspontja a megállapodásról
Az IKEA Magyarország közleményében hangsúlyozta, hogy a megállapodás egyszerre helyezi előtérbe a munkatársak anyagi jólétét és a vállalat hosszú távú, stabil működését. Bár az idei évben már 580 millió forintot fordítottak béremelésre, elismerték a rendkívüli makrogazdasági nyomást és a magas inflációt, amely a magyar háztartásokat terheli.
A mostani juttatás kiegészíti az áprilisban már megvalósított éves béremelést. A cég elkötelezte magát egy hosszú távú bérfejlesztési ütemterv kidolgozása mellett, és átfogó felülvizsgálatot indít a juttatási rendszerére vonatkozóan, hogy továbbra is versenyképes munkahely maradjon.
Előzmények és követelések
Az IKEA dolgozói július 9-e óta több alkalommal tartottak munkabeszüntetést. A szakszervezet öt pontból álló követeléscsomagot fogalmazott meg, amelyből négy esetében sikerült megállapodni: ezek közé tartozik a bértranszparencia bevezetése, az éves bértárgyalások rendszere, a javadalmazási rendszer fejlesztése és a kollektív szerződésről szóló tárgyalások megkezdése.
A menedzsment ugyanakkor elutasította az ötödik követelést, amely a menedzsment tagjaira nem vonatkozó, egységes, 6 százalékos alapbéremelésre irányult. A tárgyalások végül a tárgyalóasztalnál zárultak le.
A felek közötti megállapodás lezárta a július eleje óta tartó feszült időszakot, és kijelölte a jövőbeli bértárgyalások kereteit.
Maradj velünk, hogy ne maradj le a friss hírekről!
Kövesd a GlobalHir.hu-t Facebookon, iratkozz fel Telegram-csatornánkra, vagy add hozzá RSS-feedünket, és értesülj gyorsan az új cikkekről.
