Az NOS beszámolója szerint a Microsoft önkéntes távozási programot hirdetett meg 60 ezer munkavállalója számára. Ez a szám a teljes létszám mintegy 27 százalékát teszi ki az amerikai technológiai óriásnál. A vállalat a döntést a közelmúltban jelentette be, és a program elsősorban a Kanadában, Indiában, az Egyesült Királyságban, valamint az Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottakat érinti.
Új irányvonal a humánerőforrás-menedzsmentben
Amy Coleman, a vállalat HR-vezetője a kezdeményezéssel kapcsolatban úgy fogalmazott: „Az önkéntes távozási ajánlat új számunkra”. Hozzátette, hogy a cég továbbra is támogatja a munkavállalókat abban, hogy a legfontosabb feladataikra koncentrálhassanak, emellett segítik őket új készségek elsajátításában, vagy amennyiben lehetséges, új lehetőségek megtalálásában a vállalaton belül.
Pénzügyi háttér és stratégiai váltás
A vállalat szerdán teszi közzé legfrissebb negyedéves pénzügyi jelentését, miközben június végén még mintegy 223 ezer főt foglalkoztatott. Bár a cég részvényeinek árfolyama ebben a hónapban történelmi csúcsot döntött, a költséghatékonyság fenntartása továbbra is prioritás. A Bloomberg pénzügyi hírügynökség értesülései szerint a Microsoft arra számít, hogy az ajánlatot elfogadók aránya jelentősen alacsonyabb lesz, mint az év eleji korai nyugdíjazási programnál tapasztalt 30 százalék.
A lépés illeszkedik a techszektorban zajló folyamatokba: a vállalat már júliusban bejelentette 4800 munkahely megszüntetését. A Microsoft – hasonlóan a Google-höz – hatalmas összegeket, csak ebben az évben 175 milliárd dollárt (kb. 68 ezer milliárd forint) fordít a mesterséges intelligencia fejlesztésére. A befektetői elvárásoknak megfelelő profitmarzsok biztosítása érdekében a cég kénytelen optimalizálni működési költségeit, ami a személyi állományt érintő racionalizálást is szükségessé teszi.
Maradj velünk, hogy ne maradj le a friss hírekről!
Kövesd a GlobalHir.hu-t Facebookon, iratkozz fel Telegram-csatornánkra, vagy add hozzá RSS-feedünket, és értesülj gyorsan az új cikkekről.