Szakdolgozói visszajelzések alapján belső bérfeszültséget teremt az egészségügyi tárca szakdolgozókra vonatkozó új bértábla-javaslata, a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) elnöke szerint az érdemi egyeztetés is elmaradt az érintett szervezetekkel.
Az Egészségügyi Minisztérium múlt héten tette közzé szakdolgozói bértábla-tervezetét, amely a tárca szerint a végzettséget és a szakmai tapasztalatot is figyelembe veszi.
Közölték, a kormányzat által az egészségügyi ágazatnak bejelentett 510 milliárd forintos többletforrás legnagyobb tétele – csaknem 192 milliárd forint – a szakdolgozói bérrendezés lenne, ami 123 500 dolgozót érint.
A szakdolgozók alapbére átlagosan 15 százalékkal emelkedik, a személyi jövedelemadó csökkentésének hatásával együtt pedig nettó jövedelmük átlagosan 17 százalékkal nőhet.
A bérrendezés kiterjed az alapellátásban, a járóbeteg-szakellátásban és a fekvőbeteg-ellátásban dolgozó egészségügyi szakdolgozókra, valamint az intézmények működését biztosító munkatársakra, köztük műszaki szakemberekre, szerelőkre, adminisztrátorokra, informatikusokra is.
Balogh Zoltán, a MESZK elnöke hétfőn az MTI érdeklődésére azt mondta, a béremelés önmagában örömteli, hiszen több mint két és fél éve nem történt ilyen. „A bérrendezés nagyon jó dolog, ha az olyan mértékű, ami tényleg a kormányzat által is kommunikált igazságosságot, motivációt és megbecsülést tükrözi” – fogalmazott.
A kamarai elnök beszámolója szerint 7,5 százalék lesz a legalacsonyabb emelési mérték. A bértábla belső aránytalanságaira felhívva a figyelmet azt mondta, a minisztérium tájékoztatása alapján előfordulhat, hogy a leginkább terhelt területen dolgozó intenzíves szakápoló 45 ezer forint emelést fog kapni, míg egy képesítés nélküli kisegítő munkavállaló 60 százalék feletti emelést kap, így a kettejük fizetése közötti különbség mindössze 100 ezer forint. „Ez a (bér)rendszer-összecsúszás egyáltalán nem motiváló” – mutatott rá Balogh Zoltán.
A kamara elnöke kiemelte: a legmagasabb szinten képzett (például egyetemi végzettségű, MSc diplomás vagy PhD fokozattal rendelkező) szakdolgozók bérét az egészségügyi tevékenységet végző, de nem orvosi diplomások bértáblájához kellene igazítani, továbbá a folyamatos munkarendben dolgozók fokozott anyagi elismerése sem maradhat el.
Balogh Zoltán szerint kiszámítható és tervezhető bérrendszer kialakítására lenne szükség, amely hosszú távon átlátható szakmai és anyagi előmenetelt biztosít a szakdolgozók számára. Mint mondta: elismerve a kormányzat szándékát és törekvéseit a bérrendezésre, de a most közzétett bértábla-tervezetet csak kiinduló pontnak tudja tekinteni a kamara, véleménye szerint további egyeztetést igényelne annak bevezetése.
Kitért arra: a tárca szakértői egyeztetést nem tartott az új bértábláról, csupán egy „tájékoztatóra” hívta meg az érintettek képviselőit.
Maradj velünk, hogy ne maradj le a friss hírekről!
Kövesd a GlobalHir.hu-t Facebookon, iratkozz fel Telegram-csatornánkra, vagy add hozzá RSS-feedünket, és értesülj gyorsan az új cikkekről.