A Deutsche Welle beszámolója szerint a magas intelligencia a munkaerőpiacon általában előnyös tulajdonságnak számít, ám egy friss tudományos vizsgálat arra világít rá, hogy a nők esetében ez akár hátrányt is jelenthet a kollégákkal való kapcsolatokban. A kutatás során 826 főt vizsgáltak az Egyesült Államokban és Kínában, és az eredmények azt mutatják, hogy a magasabb intelligenciateszt-eredményeket elérő nőket a csapattársaik gyakrabban ítélték ellenségesnek, kevesebb segítséget nyújtottak nekik, és többször próbálták őket aláásni a munkájukban.
A nemek közötti különbségek a munkahelyi megítélésben
Ezzel szemben a magas pontszámot elérő férfiak nem tapasztaltak hasonló negatív bánásmódot; sőt, bizonyos csoportokban kifejezetten előnyösebb megítélésben részesültek. A vizsgálat célja az volt, hogy kiderítse, a kognitív képességek miként befolyásolják a csapattársak viselkedését, és vajon mutatkozik-e eltérés a nemek megítélése között. A tanulmány szerzője, Nitya Chawla, a londoni UCL School of Management docense elmondta, hogy a publikáció óta számos nő kereste meg őt, akik arról számoltak be, hogy a kutatási eredmények pontosan lefedik saját munkahelyi tapasztalataikat, és sokan közülük korábban magukat hibáztatták a tapasztalt ellenségeskedés miatt.
A kutatás módszertana és korlátai
A kutatók két különálló vizsgálatot folytattak le. Az elsőben 432 amerikai üzleti szakos hallgatót követtek nyomon, akik kis csoportokban dolgoztak valós szervezeteknek szóló tanácsadói projekteken. A második vizsgálat 394 teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottat érintett egy kínai pénzügyi vállalatnál. Az intelligenciát a munkaerő-felvételnél is használt, standardizált érvelési és problémamegoldó tesztekkel mérték. Fontos kiemelni, hogy a csapattársak nem ismerték egymás teszteredményeit, a visszajelzéseket pedig anonim módon adták le, majd hetekkel később számoltak be a kapott segítségről és az esetleges hátráltatásról.
Bár a megfigyelt hatások mértéke szerény, a tanulmány egyértelmű összefüggést mutat, bár nem bizonyítja, hogy kizárólag a kollégák észlelése okozza a negatív bánásmódot. A kutatás nem tért ki a faji vagy etnikai tényezőkre, és a hallgatói csoportban a nemek közötti különbség statisztikailag már nem volt szignifikáns, amikor két rendkívül alacsony pontszámú résztvevőt is bevontak az elemzésbe.
Társadalmi szerepelvárások és a „melegség” hiánya
Miért tekintik az intelligens nőket ellenségesnek? A kutatók a társadalmi szerepelméletre hivatkoznak, amely szerint az emberek elvárják, hogy a férfiak és nők megfeleljenek a hagyományos szerepeknek: a férfiak legyenek kompetensek és határozottak, a nők pedig gondoskodóak és támogatóak. Egy magas kognitív képességű nő ezt az elvárást töri meg, a kollégák pedig hajlamosak azt feltételezni, hogy belőle hiányzik a „melegség”. „Ez az automatikus, implicit feltételezés, amely az intelligencia jelenléte mellett lép fel, vezet aztán ezekhez a negatívabb interperszonális viselkedésformákhoz” – magyarázta a kutató.
A következtetések és a jövőbeli kilátások
A vizsgálat során ellenőrizték azt is, hogy a nők viselkedése okozza-e a különbséget. Bár a magasabb pontszámú nőket kissé dominánsabbnak értékelték, ez nem magyarázta a kevesebb segítséget vagy a gyakoribb rossz bánásmódot. A szakértő szerint a probléma a kollégák előítéleteiben gyökerezik, nem pedig a nők viselkedésében. A férfiak esetében a magasabb intelligencia nem járt ilyen következményekkel, sőt, Kínában a magasabb pontszámú férfiak több segítséget kaptak és kevesebb hátrányos megkülönböztetésben részesültek.
A kutató hangsúlyozta, hogy a nőknek nem szabad elrejteniük az intelligenciájukat. Bár a hatások kicsik, a mindennapi ismétlődésük szorongáshoz, önbizalomhiányhoz és a kirekesztettség érzéséhez vezethet. A munkahelyi vezetőknek nagyobb felelősséget kell vállalniuk a csapatdinamika figyelésében, és rendszeres visszajelzésekkel kell biztosítaniuk az egyenlő támogatást. A szakértő szerint a legegyszerűbb teszt, ha mindenki felteszi magának a kérdést: ugyanúgy reagálnék-e, ha az illető férfi lenne?
Maradj velünk, hogy ne maradj le a friss hírekről!
Kövesd a GlobalHir.hu-t Facebookon, iratkozz fel Telegram-csatornánkra, vagy add hozzá RSS-feedünket, és értesülj gyorsan az új cikkekről.